变相降薪问题

任现职后，公司发文并定了年薪，年薪是全额按月发放，没有绩效部分。后来公司被转让，新接手的公司协议是全额接受原有全部劳动关系，新公司进行了薪酬体系调整，首先月工资被降低，当时解释说是年薪加入绩效考核部分，年底按考核结果再发放奖金，可最终故意考核奖金几乎没有，导致年薪总体降低，问题1，以这样的借口降工资是否违法？ 问题2，年薪额是否受法律保护，能否随意降低年薪？3，公司转让后全公司所有人员的薪酬都是上浮的，公司经营状况也是向好，因为我原有薪酬较高，所以只有我是降薪了，是否违法，且本人的个人岗位考核是合格，并没有出现什么工作失误。