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夫妻同一企业强迫一方解除劳动合同

黑龙江－佳木斯 03-18 09:15 悬赏 0 发布者:0454 给我留言回答:(4)

请问我夫妻在同一企业，因企业精减人员，除竟聘上岗，还强迫一个经济体系的员工必须解除一个人的劳动合同，这种情况我应怎样拿起法律的武器解决呢。

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-18 09:16

协商不成仲裁解决。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-03-18 10:23

通过当地劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-19 13:18

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！