我是2015年的10月面试通过，12月24日开始入职上班。我在2015年11月领取了结婚证

我是2015年的10月面试通过，12月24日开始入职上班。我在2015年11月领取了结婚证。到今年5月发现怀孕，公司知道后就劝退，让我自己辞职，理由就是公司刚起步我怀孕了不能影响公司发展，还说这是集团的规定，进公司不满一年不能要小孩。我没有走，我又没有做错事请，后来公司多次找我谈话，让我写离职审批表，不然之后我的所有假都不批，最多的时候每天催我四次去办离职。开始是强行要求我穿已经穿不下的工作服，我和行政部经理协商，可不可以穿类似的，稍微宽松的衣服，她坚决表示不可以，一定要公司发的这套，穿不下自己拿去改大，针线和版型都要一样。不然发现一次不穿工服就扣50元。让我马上回家换正装。可是我肚子已经开始大了，那套工作服的尺寸是半年前的，根本穿不下。我的岗位是前台接待，每天都要站着或者坐在高脚凳。不舒服了就到办公室里坐着可以靠背的椅子休息。行政部就说我每天百分之八十时间不在岗。尽管后来发工资她没有扣钱，但是一直不停威胁我。我上个礼拜要办婚礼，8月29日就写了假条给部门经理审批，部门经理签字了，但是被退回来要求我把离职审批表写好了才批我结婚的假条。要求我写离职时间是12月31日，可是我的预产期是1月19日。口头承诺生了小孩后会给我办理生育险，但是不能给文字承诺。因此我也没有签离职审批表。他们也没有批我结婚的假，我请的不是婚假是事假。现在要求我就结婚那几天不来上班写检讨。我该怎么办？