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单位安排工作长期超量,造成员工身体受到伤害,单位领导要负责任吗?
上海 09-22 17:40 悬赏 0 发布者:asd123 给我留言 回答:(3) 请问律师:
单位安排工作超量。领导明确讲,这是临时工做的,现在不想请人做了,让我做,也就是我自己是有自己的份内工作的,但是领导的意思是我做了我自己的工作外,还要做临时工的工作,长期的有几年的时间了,结果造成当事人我现在身体有伤害,现在连腰都弯不下去了,腰间盘突出。我认为若我是只做自己的工作造成的,那是另外一回事,但这完全是由于长期疲劳造成的,我实际工作时间远远超过8小时,常常是10小时。单位从来不让我加班,如果说加班也是偶尔,每半年才能有一次,一次就半天或者一天。但是单位的领导却无休止的给我加任务(即临时工的工作),就是以前一个土地工(固定工)退休了,她的一半工作加到了我头上。
请问律师我想知道单位是否应该承担责任?是法律责任?还是领导责任?乱作为?失职?
单位安排工作超量。领导明确讲,这是临时工做的,现在不想请人做了,让我做,也就是我自己是有自己的份内工作的,但是领导的意思是我做了我自己的工作外,还要做临时工的工作,长期的有几年的时间了,结果造成当事人我现在身体有伤害,现在连腰都弯不下去了,腰间盘突出。我认为若我是只做自己的工作造成的,那是另外一回事,但这完全是由于长期疲劳造成的,我实际工作时间远远超过8小时,常常是10小时。单位从来不让我加班,如果说加班也是偶尔,每半年才能有一次,一次就半天或者一天。但是单位的领导却无休止的给我加任务(即临时工的工作),就是以前一个土地工(固定工)退休了,她的一半工作加到了我头上。
请问律师我想知道单位是否应该承担责任?是法律责任?还是领导责任?乱作为?失职?
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- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2016-09-22 17:43
可以拉劳动仲裁
追问:
标题:单位安排工作长期超量,造成员工身体受到伤害,单位领导要负责任吗?
请问律师:过了劳动仲裁一年的时间,怎么办?最后受侵害的时间是2015年1月1日以前发生的。2008年以后,共5年。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-09-22 18:07
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2016-09-22 18:59
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