你好，本人在工厂上班，工作期间出于对工作的负责 向同事询问另一半工作在谁那里 听到我问

你好，本人在工厂上班，工作期间出于对工作的负责 向同事询问另一半工作在谁那里 听到我问，因为那一半工作在李同事那里 李同事就说话特别难听 还骂人 中伤我 还一直不停口 我没办法 就想打李同事 因被同事拉住没打她 可是她一次次的冲到我前面来 伸着脖子对我说 你打我啊 打我啊 有本事你打死我 紧紧相逼 我没办法就打了她；李同事要求告诉主管 当晚组长就把这件事告诉了主管 主管早晨来了 问了李同事经过 知道我动手打了她 就要开除我 要我直接去人事拿离职单走人  我说李同事骂了我 骂我“问什么问 没眼啊 不会自己看 没妈 没教养 之类的话”  让我不能忍受我才想打她的  主管说 李同事人家这叫骂你吗？ 有没带脏字啊 说这话不过分；请问律师 这都不叫骂人吗？谁规定的骂人必须带脏字才叫骂人？这种不带脏字的骂人比带脏字的更中伤人好吧！  更可气的主管还说 李同事动手打我 是属于正当防卫 我说凭什么她打我属于正当防卫，我打她 还是因为她先恶言中伤我呢  主管就说他不管没动手之前什么原因 动手了就得开除 李同事比我早到公司入职 我来的晚所以开除我！我也十分诚恳的说打人不对 我知道错了  再说了我开始也没打到她 我被同事拉住了 没人拉她 是她一次次冲到我面前 伸着脖子 瞪着眼睛对我喊 你打我啊 你打我啊 有种你把我打死 之类的恶言 主管也不听我解释 直接让我去人事拿离职单让我走人 后来“代理”来上班了（代理是比主管职位高的 ）知道了这事 又把我叫过去训了一顿 训完还是直接让我找人事 我到人事后 以为代理已经把事情告诉人事了 我去了之后才知道没有 人事又打电话给代理问了情况才知道这事 后来人事把我打的李同事也叫上来了 把部门领导主管 代理 还有我们科长 都叫过来了一起听听这事 人事说我不可能无缘无故打人 问李同事承不承认自己有错 李同事承认她说话不好听 有错 开始人事是说这次写书面经过 处分 我肯定就重点 毕竟先动手打人的  没说开除 李同事一听就哭了 说不用写经过了 她离职不干了 干的不开心 环境压抑  人事劝她别冲动 代理就把李同事叫了出去谈话 回来后 李同事才答应把经过写了下来 最后人事一看这情况 就说经过都写了 什么结果等通知！律师 就算结果出来了 我没被开除 我也不想去那里上班了 我好像没有去那里工作的能力了 我被主管早晨对我说的话 语气 态度 给我心里造成了极大的阴影 不只是心理上 精神上 身体上都给我造成了伤害 从早晨到现在我心情压抑  发高烧了 胸闷 心慌 头晕 恶心 来医院检查 医生让我必须做全面检查 医生说因为单纯的发烧不可能出现这种情况 结果出来医生说心率不齐 跟心情有关系 如果还继续心慌的话要去大医院看下；请问律师 倘若处罚结果下来我没被开除 是别的处分 但是主管对我心里上 精神上 身体上造成的伤害和阴影一直存在 使我无法没有能力再去那里工作  因为他的语言及行为让我失去了这份工作 而我现在也正需要钱的时候 现在工作也不好找 给我经济上造成的损失 能不能要求他赔偿？我可不可以申请维权？