该问题已关闭

您好，我在一家劳务建筑公司上班，干了4年了。当初进这个公司时，是按基本工资和绩效工资发，年底结清

北京 09-23 08:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

您好，我在一家劳务建筑公司上班，干了4年了。当初进这个公司时，是按基本工资和绩效工资发，年底结清。自从2014年以后，每个月就只是发了3500的基本工资。我已经到劳动部门申述了，劳动部门要证据，我目前手上，就只有每个月上班的考勤表，和一张其他项目的工资结算单（也未发），我能要回现在项目的工资吗我能要回剩余的差额吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2016-09-23 08:41

向劳动部门投诉，寻求帮助

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2016-09-23 08:42

搜集证据，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2016-09-23 09:08

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。