民办幼儿园上班四年多，工作情况与能力大家也有所认可，现在怀孕三个多月了

民办幼儿园上班四年多，工作情况与能力大家也有所认可，现在怀孕三个多月了，身体无异常，所在幼儿园对于怀孕妇女一向采取劝辞休息，如果不休息需与幼儿园签订一份书面安全责任书，怀孕任职期间身体出现任何问题与幼儿园无关，期间也会找一些相对叫苛刻的条件让自己觉得受不了辞职，请问幼儿园让我们签订的责任书是否具有法律效应？这样的举措是否存在侵犯和歧视怀孕妇女？知道每个单位都有制度，但是对于幼儿园的制度觉得有些霸道，知道节前节后不能请假的道理，可是非节假日周一、周五请假幼儿园要扣三倍工资（含周末工资）实际算工资是每月实际上班天数发放，从未按每月实际天数发放，请问在幼儿园上班是否就等同于默认幼儿园这些不公平制度？对于晚婚晚育妇女国家法律都会有些相应的福利待遇，但是幼儿园领导经常强调的是那是国家单位，私人单位不享受这些待遇，遇到类似问题我们员工该如何维护自己的权益？