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变更劳动合同协商不一致的,用人单位能否强行解除劳动合同?
03-21 08:56 悬赏 0 发布者:zhoumi…… 给我留言 地区:上海-徐汇区 回答:(18)
单位因动迁,和我因经济赔偿协商不一致,是否可以强制解除劳动合同,我是无固定期限合同工。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 电话:18701794569
- 10077积分
回复时间:2012年03月21日 09时36分
要看你想达到的结果而定操作方案,不过你可以要求单位出具书面解除劳动合同的通知给你,预约律师详谈。
提问者对最佳答案的评价:
能够理解我的意思,目前对我来讲是最理想的方案。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-03-21 08:59
你对解除劳动合同不服,可以申请仲裁,要求继续履行或要求支付违法解除劳动合同的经济补偿
追问:
单位动迁,职工是否可以享受动迁待遇。
回答:
对于这种要求需要与单位协商
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间: 2012-03-21 09:01
单位可以解除劳动合同,但如果是违法解除的,应当支付经济赔偿金。
追问:
单位补偿方案,没有通过职代会是否违法
回答:
是否经过职代会不重要,重要的是是否符合法律规定。
追问:
我看劳动报上说,职工重大问题没有通过职代会,就不能执行,这话对吗?
回答:
职代会是程序上的规定,违反了程序单位同样要承担经济赔偿金。
追问:
经济赔偿金,是否有单位说了算。
回答:
关于经济赔偿金,劳动合同法有规定,单位的做法不得违反法律规定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-03-21 09:09
如果不能到新址上班,建议先协商解除合同,
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 09:50
你好:
单位不可以强行解除合同。
单位不可以强行解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 09:58
单方不能强制单方解除与你的劳动关系的,否则,单位属违法解除,应支付双倍赔偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 10:00
对方可解除劳动合同,你可以按照法律规定获取相应的补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-03-21 10:13
客观情况发生重大变化,双方无法协商变更劳动合同的话,公司可以解除但应支付你经济补偿金。
详情,可以来电咨询专业律师。
详情,可以来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 10:28
单位解除合同应支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 12:24
协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 12:57
你好,你的情况一般是这样处理的:
1、单位解除合同违法,应支付双倍工资的赔偿
2、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、如有需要,可以直接来电咨询
1、单位解除合同违法,应支付双倍工资的赔偿
2、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、如有需要,可以直接来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 13:01
违法解除的,应当支付经济赔偿金,你可以申请仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 13:56
如果单位不再经营的,可以解除合同,但需要给与补偿。需要帮助,可以联系面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-21 14:05
协商不成可以委托律师维权
我的补充: 2012-03-21 21:48
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 15:44
可解除合同但是需要赔偿,协商不一致的,可申请仲裁。因具体情况不明,无法给出精确答复,可携带相关资料来所面谈或电话咨询,更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260645积分
回复时间: 2012-03-21 17:32
单位属违法解除,应支付双倍赔偿金的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-03-21 19:32
协商不成,申请劳动仲裁。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568428积分
回复时间: 2012-03-21 19:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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