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劳动赔偿问题
03-21 21:41 悬赏 0 发布者:longyu…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(3)
我和我同事在一家服装公司干了6个多月,试用期3个月。现在公司突然辞退我们,而且通知辞退当天就必须离开公司,公司对我们没有赔偿吗? 如果申请劳动仲裁结果会怎么样?
问题补充:
入职时间是2011年9月14日。公司3月19号才给合同给我们签,我们签了字,公司说拿去盖章,可是几天后(也就是今天3月21号)突然辞退我们,合同没有给到我们。而且合同上的基本工资是1300元,我们入职要求工资是5000元,实际发的也是5000元。像这种情况怎么办,补偿一个月的话是1300还是5000呢? 谢谢
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2012年03月21日 22时13分
你好,有赔偿,赔偿两个月工资,按6个多月的实发工资的平均数计算。
提问者对最佳答案的评价:
你好,谢谢你的回答, 请问一下,赔偿2个月的理由该怎么写? 还有公司行政人事说公司可以不受理人事劳动仲裁请求,那这样的话,我难道只有打官司了吗?
其它答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间: 2012-03-21 21:44
可要求赔偿金,并且要多支付一个月工资才能解除合同。申请劳动仲裁的胜诉几率很大。
追问:
入职时间是2011年9月14日。公司3月19号才给合同给我们签,我们签了字,公司说拿去盖章,可是几天后(也就是今天3月21号)突然辞退我们,合同没有给到我们。而且合同上的基本工资是1300元,我们入职要求工资是5000元,实际发的也是5000元。像这种情况怎么办,补偿一个月的话是1300还是5000呢? 谢谢
回答:
补偿金按照你前面工资的平均数,不仅仅是基本工资。你要有证据支撑你的请求,比如是不是有工资条或者银行转账记录等,同样对方也有义务他保管的工资单等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 22:53
你好,根据法律规定,可以要求用人单位支付赔偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。但本案情况仍有些疑点,建议带上资料与律师面谈,协助收集证据以便劳动仲裁之用。
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