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解除劳动合同相关问题

03-22 11:44 悬赏 5 发布者:shenli…… 给我留言地区:广西－南宁回答:(3)

律师，您好！我是医院一名在编职员，医院选送去进修一年，回来后第一个月因我个人原因，要求辞职，聘用合同上规定乙方需提前30日以书面形式向甲方提出，于是我于2012年3月1日递交辞职报告，但院方不同意辞职。（合同上规定如甲乙双方未能协商一致的，乙方应继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，如仍未能与甲方协商一致，即可单方面解除聘用合同）。我想咨询法律上规定院方做出批示解除合同的时间是多久？这个月结束后医院不办理执业变更手续的话，我该怎么办？医院有权扣留吗？我只有一个月的时间，这个月结束我就得离开，如果未经医院批准私自离职，后果会怎样？谢谢！

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回复时间：2012年03月22日 12时50分

得看医院选送你去进修有没有服务期的约定，如果在服务期内你提前离职的，应当承担违约责任。但你仍然可以提前一个月通知医院解除合同，解除合同后，医院应配合你办理执业变更手续，同时有权要求你支付违约金。

追问：

我已于2012年3月1日递交辞职报告，也同意支付进修协议赔偿费用，但至今为止院方不同意我辞职，拒绝办理任何相关手续。我该怎么办？

回答：

如你已决定要离职，可在4月1日起不再上班，正式辞职。同时要求医院替你办理相关手续，如医院坚决不肯为你办理，可以提起仲裁要求医院办理并赔偿损失

追问：

非常感谢您的宝贵意见！但是聘用合同上规定如甲乙双方未能协商一致的，乙方应继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，如仍未能与甲方协商一致，即可单方面解除聘用合同。我4月1日不再上班，是不是又违反这个约定呢？

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回复时间： 2012-03-22 12:42

您好！可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-22 14:28

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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