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企业罚款制度有无直接法律依据
广东-广州 02-11 21:45 悬赏 25 发布者:szcctl…… 给我留言 回答:(4) 我所在企业属于危化品企业,内部安全管理制度非常严格,有几种行为会进行经济处罚,该处罚对内部人员、外来人员均同等执行。因为我企业属高危行业,对一些危险行为进行罚款我企业内部员工都很理解,毕竟出了事不是能拿金钱换回的,而且金钱的损失相对而言更能让人以最小的代价记住教训。
前段时间有外来人员来我企业办事,违反了规定,造成了严重的安全威胁,幸好未发生事故。我企业依内部管理规定对其进行经济处罚。该人员拒交罚款,态度很恶劣,打110报警,不了了之。我企业员工都很气愤,出了事我们可能会死人,惹事的人一点处罚都没有,拍拍屁股就走人。当时场面很火热,差点就发展成群殴事件。
在我们行业这种罚款基本上是约定俗成的,据我了解国企、民企、外企都有这样的规定,可以说是这个行业的潜规则了。请问这种罚款制度有无直接法律依据,若没有怎样才能落实罚款制度。
期待解答,帮助完善我企业的安全制度。
前段时间有外来人员来我企业办事,违反了规定,造成了严重的安全威胁,幸好未发生事故。我企业依内部管理规定对其进行经济处罚。该人员拒交罚款,态度很恶劣,打110报警,不了了之。我企业员工都很气愤,出了事我们可能会死人,惹事的人一点处罚都没有,拍拍屁股就走人。当时场面很火热,差点就发展成群殴事件。
在我们行业这种罚款基本上是约定俗成的,据我了解国企、民企、外企都有这样的规定,可以说是这个行业的潜规则了。请问这种罚款制度有无直接法律依据,若没有怎样才能落实罚款制度。
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回复时间: 2010-02-12 16:32
广州沈建魁律师13760769768答复如下:
企业可以制定对内部职工进行奖惩的管理制度,但是企业内部管理制度不能约束外部人员,企业可以起诉肇事人员的侵权法律责任。如需要进一步的法律咨询,你可以联系本律师详谈。
企业可以制定对内部职工进行奖惩的管理制度,但是企业内部管理制度不能约束外部人员,企业可以起诉肇事人员的侵权法律责任。如需要进一步的法律咨询,你可以联系本律师详谈。
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回复时间: 2010-02-12 16:37
确实没有这一方面的法律依据,建议贵单位聘请法律顾问,规范各项管理制度
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2010-02-13 00:42
罚款是一种行政处罚措施,只有《行政处罚法》等法律明文规定的国家机关才有权进行罚款,普通个人、企业无权对本企业外的他人或单位进行罚款(如果依照内部管理规定对员工进行处罚,属另一法律关系),故你们行业关于上述罚款的“潜规则”没有法律依据。以后如出现这样的情况,建议报警处理或可将实施危险行为的人带出敏感地区。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2010-02-21 14:13
企业单位无经济处罚权,需要有法定授权才可以!
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