不随公司搬迁到异地是否可以要求公司解除劳动合同并做经济补偿？？

针对不去南宁的人公司又把我们分流到深圳富士康别的单位（未经员工同意就把组织划过去了），分流的这个单位是和原单位是同一个法人,===》但这两个单位之间业务互相支援的话也要做费用转嫁的，并且两个单位做的产品不一样，管理的组织架构也不一样，但挂的总经理又是同一个，这样两单位虽是同一法人代表，是否也可视为不同两家公司来要求补偿？

劳动法第二十六条第3点吧，当客观情况发生重大变化时，原订的劳动合同无法履行，可以要求公司解除合同并做经济补偿，问题是这个客观情况怎样去定义？反流的单位虽是同在深圳，两个单位生产的产品，主管均不一样，并且去到新单位还要上夜班（原单位是不用的），也就是我到新单位一切要从头开始，包含人脉关系，自己的团队，并且这是属于兼并到新单位。我是否可以认为这些也是客观条件为理说原劳动合同无法履行要求解除？

针对不去南宁的人公司又把我们分流到深圳富士康别的单位（未经员工同意就把组织划过去了），分流的这个单位是和原单位是同一个法人,===》但这两个单位之间业务互相支援的话也要做费用转嫁的，并且两个单位做的产品不一样，管理的组织架构也不一样，但挂的总经理又是同一个，这样两单位虽是同一法人代表，是否也可视为不同两家公司来要求补偿？

针对不去南宁的人公司又把我们分流到深圳富士康别的单位（未经员工同意就把组织划过去了），分流的这个单位是和原单位是同一个法人,===》但这两个单位之间业务互相支援的话也要做费用转嫁的，并且两个单位做的产品不一样，管理的组织架构也不一样，但挂的总经理又是同一个，这样两单位虽是同一法人代表，是否也可视为不同两家公司来要求补偿？