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在公司工作18年距退休不到5年,应该得到哪些赔偿?
四川 09-28 13:09 悬赏 0 发布者:花花lg 给我留言 回答:(2) 在公司工作18年距退休不到5年,公司因官司被法院强制执行搬离,公司决定遣散员工,请问我应该得到哪些赔偿?能否要求赔偿后补齐应缴纳的后几年养老和医疗保险?
问题补充:
能否不同意被公司安置到其他公司继续工作?
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 797419积分
回复时间: 2016-09-28 13:13
您好,单位不能与你解除劳动关系
追问:
单位是被法院强制执行而选择遣散员工,我是否可以不接受被安置到其他公司工作呢?谢谢。
回答:
您好,申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-28 13:10
你好,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:
那么我在单位有18年工龄是支付18个月工资还是最高只支付12个月工资呢?谢谢您!后几年的养老和医疗保险能否向公司要求补齐呢?
回答:
你好,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。离职后,公司没有义务为你购买社保了。
追问:
谢谢你,但是本人不是正常离职,而是因单位决定遣散员工,且本人距法定退休年龄不足4年,这种情况下,公司该如何给予赔偿?
回答:
就是按照上述赔偿。正常自离的话,是没有经济补偿金的。若是单位违法解除合同的话,可以要求2倍经济补偿金。
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