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与用人单位签订合同为厨师职，但是用人单位却强加仓库管理责任，
江苏－盐城 09-30 08:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 与用人单位签订合同为厨师职，但是用人单位却强加仓库管理责任，导致在检查中入库人员签收的过期食品被检查出，认定检查人员有责任，而入库无责任，并且进行现金罚款300元，如不交影响下一年度工资上调（每年一次省内的基本工资上调不参与）且在协商中用人单位述说仓库管理必须由我来做，若以后再发现类似情况调动岗位。就此想请教几个问题1、用人单位是都可以强加合同外的工作内容。2、用人单位是否可以对员工进行现金罚款等罚款行为。3、同人单位是否可以单方面调动岗位，并且无视省市最低工资的涨幅而不给员工加薪。4、用人单位领导群发信息以“若不交罚款和检查书以后损失更重，以后工作不利”是否属于恐吓行为。5、对于用人单位此行为是否可以劳动仲裁要求赔偿金离职
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