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最新劳动法关于辞职的补偿

广东－潮州 09-30 18:04 悬赏 30 发布者:M~玫给我留言回答:(1)

工龄将近10年，2年才转正买的五险一金，由于长期的超负荷工作导致经常加班，公司还经常性压迫做非本职工作的其他工作，忍无可忍已辞职，但年假没休，加班无补贴，还有年终奖还未能拿，能怎么向公司要补偿呢

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[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2016-10-07 11:44

一、辞职问题。你以什么原因提出辞职的？
   二、加班费问题。可以依法主张用人单位支付加班费。
   三、年休假问题。根据带薪年休假规定，用人单位没有依法安排劳动者享受带薪年休假的，劳动者可以依法主张该期间的年休假工资。
   四、年终奖问题。关键点看双方的劳动合同或者用人单位的规章制度中是否约定劳动者享受年终奖，如果有规定，可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果没有该约定，又没有其他证据证明该用人单位存在发放年终奖的证据的，其请求不大可能被劳动仲裁委支持。

追问：

请问年休假工资是按正常日工资还是？加班经常是夜间甚至节假日，该如何合理追讨？
辞职原因是很多，一来常年干着吃力不讨好的工作，不被认可不说要每天都强制我们必须无差错不推迟的把事情全部做完，这是其他公司没有得事啊，做完根本就不可能。其次还要求员工必须不带任何情绪每天笑脸迎人，稍有差池经常威胁调岗或辞退等

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