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拖欠的13薪和年终奖是否可以追加25%赔偿金。

03-25 11:55 悬赏 0 发布者:creepe…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(7)

公司和员工的劳动合同及公司工作制度分别明确规定了员工有年终奖和13薪。去年年底，公司HR先是说会在1月中旬与12月工资一起发放13薪，后来公司以公司的年终奖名字叫做13薪为由拒绝发放13薪。
另外公司的邮件写明了员工的年终奖金额和分3笔发放。现在公司拒绝发放第3笔。
申请劳动仲裁时，请这13薪和年终奖是否可以追加25%赔偿金

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最佳答案

[上海-静安区]
姚艳艳律师
电话：15800977811
60838积分

回复时间：2012年03月25日 21时38分

您好，明确约定的单位应该支付，需要证据，具体可电话联系面谈

其它答案

[上海-普陀区]
袁文祥律师
69157积分

回复时间： 2012-03-25 12:28

不可以！若需进一步了解和帮助，可来电或预约当面向本律师咨询。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2012-03-25 12:49

1、对于有明确约定需支付但未支付的工资性收入或奖金，单位应当支付。
2、25%的赔偿金较难获得支持。
建议委托律师处理，可以电话或当面详细咨询本律师。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-25 12:55

协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2012-03-25 20:47

可以。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-25 20:53

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！