二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何?属于无效合同吗?是否曾某要付给我2倍的工资和经济赔偿

2016年5月13日,皮包公司的曾某招聘我做工程师, 曾某把我的证件注册到A公司, A公司和我仅签订一份《劳动合同》,《劳动合同》只放在A公司,也不给我, 《劳动合同》内容与我和曾某实际谈的不一致(月薪8000元);之后,A公司人事部经理拿出一份他提前打印好的《承诺函》、《担保函》,要求我和曾某在上面签字,内容是曾某把我的证书挂靠在A公司, A公司对我不承担任何责任和义务,如发生纠纷和A公司无关。
    2016年5月15日,我和曾某按照谈的条件重新签订了《劳动合同》(月薪13000元,每年13个月工资),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是曾某),乙方是我,但这份《劳动合同》A公司既没有盖公章,也没有法人代表签字, 曾某在甲方签字处签了字(没有盖章),我也签字了.
     后来, 曾某多次打电话给施工单位要好处费,并要求我配合他去找施工单位的麻烦。我作为工程师,对工程质量和安全承担法律责任,不敢胡来,为此曾某认为我不听话,多次扬言要赶我走,二人之间产生了矛盾。施工单位害怕曾某找麻烦,也不敢大胆反抗。
2016年9月20日,曾某为了达到不支付2倍的工资又要赶我走的目的,向我提供了法定授权委托证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。

请问:
1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何?属于无效合同吗?是否曾某要付给我2倍的工资和经济赔偿金?
2、《承诺函》、《担保函》的法律效力如何?
3、我该如何去打这场官司?打赢这场官司的可能性有多大?
4、打这场官司需要多长时间?