未签合同、未缴纳保险 劳动纠纷如何取证

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

只需要举证证明双方存在劳动关系，劳动关系的起止时间、工资收入等情况就可以。

需要证明存在劳动关系。

证明双方存在劳动关系

劳动纠纷的举证责任秀大部分是倒置的，只要证明的劳动关系即可。

您好！工作证、考勤卡、工资的银行信息都可作为证据。

工作服、工作期间照片等都可以做为证据

看具体情况而定提交证据，通常可看是否有押金条，入职表，工牌、工服、证人证言等

建议委托律师提供帮助.

工资条、考勤表、同事证言等。

可以找工牌、出入证、工资卡等能够证明劳动关系存在的证据
与公司或人事部负责人的交涉录音资料等

您好！证明劳动关系，比如工资条，打卡记录，可以申请仲裁维权

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

积极收集证据仲裁解决。

证明双方存在劳动关系即可。