求助：“莫须有”的罪名让我的职务、薪水连降三级

我是2009年通过社会招聘加入一家世界500强的能源垄断央企，在所属成员企业担任高管，在集团360度测评中得了C，情况是人际交往得分过低（50分左右），其它指标如专业技能、敬业心、工作态度等都非常好，但是最终结果仍然被“人际交往得分低”拖累，被集团通知将要下文件连降三级（财务总监到财务副经理）。

集团的测评程序是：首先，360度测评设置了三个维度，如：工作能力、工作素养、工作态度。工作能力包括有：业务水平、执行力、培养指导、成本意识、为客户创造价值、学习领悟；工作素养包括有：关注细节、主动应变、人际交往。。。。。。等等。然后，人力资源部门的负责人选了5个他们认为比较熟悉我的人，通过上述纬度打分。（打分过程没有事实依据，靠感觉打的）。

针对考评结果，本人质疑。人力资源部门的负责人答曰：你的最大问题是下班后不与人交往、沟通，或者沟通不好。我就问： 我的日常沟通与交际，影响了我有财务管理工作、组织绩效了吗，给企业带来负面效应或者重大损失了吗?中伤了任何领导、同事了吗? 没有一个例证。

总之，我就被这“人际交往不好”的“莫须有”的罪名在职务、薪水上通知即将连降三级。

请支支招，谢谢!