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试用期满，公司不予办理转正手续是否违反劳动法
江苏－南京 03-29 09:12 悬赏 20 发布者:秦娜娜 给我留言 回答:(4) 本人自2011年12月19日进公司签订了试用期合同，试用3个月，三个月过后也就是3月19日公司不予办理转正手续。并且无人问津，仍然安排相关工作的进行。本人打算3月31日辞职，请问公司是否违反了劳动法，并且给予赔偿。试用期间的社保应该补给我吗？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 11:20
自试用期合同满后你们之间成立合法有效的劳动合同关系，你可以以对方没缴纳社保为由解除合同并要求赔偿，如需进一步咨询可电话联系
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2012-03-29 12:59
自试用期合同满后你们之间成立合法有效的劳动合同关系，你可以以对方没缴纳社保为由解除合同并要求赔偿
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
- 83206积分
回复时间： 2012-03-29 15:12
不存在试用期合同的说法，试用期包含在劳动合同期限内，只规定试用期的劳动合同视为没有试用期。辞职可以要求单位支付半个月本人工资的经济补偿金和补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 16:41
你好！
1、法律上没有试用期合同的说法，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、如你辞职可以要求单位为你补缴社保，及支付半个月本人工资的经济补偿金。
如需法律帮助，可来电与我联系。
1、法律上没有试用期合同的说法，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、如你辞职可以要求单位为你补缴社保，及支付半个月本人工资的经济补偿金。
如需法律帮助，可来电与我联系。
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