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有关劳动仲裁
11-10 14:11 悬赏 10 发布者:丹丹yu 给我留言 地区:广东－广东 回答:(4)
我于2008年6月毕业，2008年三月于江苏康缘药业签定三方协议，7月在公司封闭培训一个月，签了培训合同和劳动合同。公司收了我们毕业证，我8月31号递交辞职报告，到11月15号才办好，并要求我赔偿5000才还我的毕业证，请问合法吗？说这五千是培训费用，我从事的是医药代表，一接市场就辞职了，并没有动用公司的财务。请问我现在申请劳动仲裁时效过期没有？还有我的胜算有多大？谢谢
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回复时间：2008年11月10日 16时55分
1、如果你提前3天提出，且单位没有就培训费和服务期进行约定，单位无权要求你赔偿损失。2、单位无权扣押你的毕业证。3、申请时效为1年，没有过期。4、应该提供培训支出的证据。5、要看证据情况。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2008-11-10 14:16
时效没有过，一年时间。
扣毕业证违法。
如果培训属于专项培训，要赔偿违约金，违约金以培训费用为限。
扣毕业证违法。
如果培训属于专项培训，要赔偿违约金，违约金以培训费用为限。
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回复时间： 2008-11-10 15:47
根据合同约定确定。
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回复时间： 2008-11-11 09:38
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