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劳动法培训费用问题咨询
03-29 20:38 悬赏 0 发布者:一木仙 给我留言 地区:四川－绵阳 回答:(1)
我是去年10月份与公司签订的合同，期限为2年，但在一个补充协议中，提到了“1.因为乙方在入职时期并不具备相应的专业能力和职业背景，所以，甲方在合同期限内为乙方提供专业培训和项目实操机会，并给予指导。2.在上述合同期限内，若甲方无过错，而乙方单方面提出离职要求，乙方需支付甲方20000元作为甲方为乙方提供专业能力及提供项目实际操作平台的经济补偿”。现在我提出离职，公司要求我出2万元，请问这个是否合法？ 如果现在自动离职（公司这边不办理离职手续）的话，在法律上对我有什么影响，或者我要承担什么样的法律责任？ 谢谢！
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回复时间：2012年03月29日 21时20分
无专项培训的，离职时无须支付违约金
追问：
请问怎么来判别是否为专项培训？ 如果是现在这种情况，公司不给办理离职手续，我离职与其他公司签订合同，是否要承担法律责任？
回答：
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，出具离职证明
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