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律师你好、我在公司任职近3年，进公司的时候是以专员身份进入，后表现良好晋升主管
四川－成都 10-09 09:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 律师你好、我在公司任职近3年，进公司的时候是以专员身份进入，后表现良好晋升主管，期间工资上调过很多次，每次上调都会签署工资异动表。近段时间公司高层撤换，以我态度不好，未按领导要求做事，要大幅度降我的职和薪资。这样我就不想干了，我可以不接受吗？我可以怎样做？还有近3年来大型节假日都在加班，只予以了还休，我可以要求补发加班工资吗？因为劳动合同上的薪资和我现在实发薪资差距很大，那我的社保购买应该按劳动合同的还是按工资条上的来购买？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2016-10-09 09:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
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回复时间： 2016-10-09 09:14
你好！1、如果因降职降薪的问题和单位发生争议，可以申请劳动仲裁。
追问：
如果因为降职降薪协商不成，我提出离职，是否公司应当支付赔偿金
追问：
我离职了还可以要求补发加班费和补交社保吗
回答：
应当支付经济补偿，加班费你这种情况应该不行，社保可以要求补缴。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
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回复时间： 2016-10-09 09:16
按实际工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2016-10-09 09:19
你好，可以要求补发加班工资。可以要求按照你实际工资来购买社保，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2016-10-09 09:22
您好，可以拒绝，如果用人单位强行下调工资，可以申请劳动仲裁；法定节假日不能安排补休，用人单位应支付三倍工资；社保应按实际工资来购买；如有疑问，欢迎来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-10-09 09:25
按实际薪水
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-10-09 10:27
可以拒绝，如果用人单位强行下调工资，可以申请劳动仲裁；法定节假日不能安排补休，用人单位应支付三倍工资；社保应按实际工资来购买
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