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劳动纠纷

北京－海淀区 03-29 21:38 悬赏 0 发布者:qw0602…… 给我留言回答:(10)

我2011年1月1号-2011.12.31日的合同，合同到期没有签订合同，工作到现在没有离职，公司也没有给上保险，公司有意要和我和解，明天要找我谈我去仲裁那里咨询，他们告诉我应该先给公司寄个解除劳务关系的信函，我想请问我具体应该怎么做是把通知书写到信封上还是里面单独有个文件就好，这样寄出去信函我就可以离职了么?对我的补偿金有没有影响？我具体该则么做，和他们谈的时候我该注意哪些细节？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-03-29 21:47

不需要，可以直接申请仲裁解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4571857积分

回复时间： 2012-03-30 14:28

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，因无社保你有权随时辞职并要求经济补偿，可邮寄通知书给单位。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-29 21:46

不需寄文件，合同到期怎么没签合同？细节性问题或如需帮助可以电话直接咨询

追问：

因为要裁员直接就给我裁员了，也就没签但是是2月21号告知的，既然不需要我给他们辞职信函那仲裁那的人为什么让我寄出信函在过去申请仲裁呢？（太晚了不好打扰就不打电话了）

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-29 22:10

不要和他们单独谈判，建议聘请律师和您一起去，因为您不懂得劳动法，和他们谈判可能会损害你的合法权利。

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追问：

那我什么都不说只要求赔偿金呢？

回答：

您可以和他们谈，但是要注意，根据你的情况可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 06:57

建议委托律师办理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 08:44

申请仲裁解决

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-30 09:14

里面装上文件，然后在信封上概括写一下文件内容，比如关于XX的函。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

请问公司说和我已经2011.1.1-2011.12.31签订一年的合同了，之后2012年我在公司工作到三月份，这是没有双倍工资赔偿的，如果最初用我一个月后没给我签订合同，这样有双倍补偿，请问是这样么？具体那一条款有这样规定呢？

回答：

之后签订的不能免除之前没有签订的责任，应当支付

追问：

我表达的太复杂了您貌似没看清楚，是这样的合同是一年的固定合同，工作一年合同到期后在公司工作三个月，请问这种情况有双倍工资赔偿么？
（公司有提前一个月告知辞退，他们说他们咨询律师，未签订合同双倍工资，是刚到公司一个月未签订合同才有的，我这样的已经在公司签订一年合同，工作一年后没有续签，之前的合同法律保护我还属于公司员工，没有赔偿）请问是这样么？一般劳动仲裁这样案例是怎么判的？（公司还说自动延续什么的·~~我没有看到合同里自动延续合同字样）我该怎么办?怎么去处理这事情 ?

回答：

只要你在职期间有一段时间没有签订劳动合同的就可以要求双倍赔偿。
别人的案例和你没有可比性，具体情况也不同，不需要比较也不要做比较，按照上述给你自己维权即可