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发生争执引发打架事件后想讹钱
03-30 02:04 悬赏 25 发布者:蔡博屹 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(12)
各位尊敬律师，您们好！
事件经过如下：
在公司和女同事发生冲突，女同事骂人，本人把手中本向她扔去，后女同事下毒手拿热茶泼来，拿杯子砍向本人头部，于是本人动了手，值班经理劝后执意要求本人离开公司，女同事尚未报警（本人已查询派出所）。第二天经理打来电话要求让本人休息数日，并得知女同事去看病了。
问题如下：
1，若女同事看病产生的费用本人应支付吗？如果漫天要价，本人是否应让女同事起诉后，本人再赔偿？
2，当时女同事没报警，第二天才去看病，法院是否能受理此案件？
3，从事件发生后当天本人离开公司，公司欠本人一个月薪酬（本人为实习生未与公司签订合同），公司有权利扣本人薪酬嘛？或先给女同事垫付医药费？
4，事发前本人已向公司申请调班，不想与这位女同事同一班次，但经理没同意，经理是否有责任？
事件经过如下：
在公司和女同事发生冲突，女同事骂人，本人把手中本向她扔去，后女同事下毒手拿热茶泼来，拿杯子砍向本人头部，于是本人动了手，值班经理劝后执意要求本人离开公司，女同事尚未报警（本人已查询派出所）。第二天经理打来电话要求让本人休息数日，并得知女同事去看病了。
问题如下：
1，若女同事看病产生的费用本人应支付吗？如果漫天要价，本人是否应让女同事起诉后，本人再赔偿？
2，当时女同事没报警，第二天才去看病，法院是否能受理此案件？
3，从事件发生后当天本人离开公司，公司欠本人一个月薪酬（本人为实习生未与公司签订合同），公司有权利扣本人薪酬嘛？或先给女同事垫付医药费？
4，事发前本人已向公司申请调班，不想与这位女同事同一班次，但经理没同意，经理是否有责任？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2012年03月30日 08时25分
1，你和女同事属于互相殴打，应当互相赔偿，女同事看病的费用你应当支付，但你看病的费用女同事也应当支付。可以让女同事起诉后，你根据判决结果赔偿，你没有垫付义务，对于对方的无理要求和漫天要价你可以拒绝。
2，能够受理，没有过诉讼时效，诉讼时效是1年
3，公司没有权利扣你工资，应当发放。否则你可以申请劳动仲裁。
你没有垫付对方医药费的义务。
4，经理没有责任。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，能够受理，没有过诉讼时效，诉讼时效是1年
3，公司没有权利扣你工资，应当发放。否则你可以申请劳动仲裁。
你没有垫付对方医药费的义务。
4，经理没有责任。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价：
详细有责任心，非常满意
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-30 06:29
报警或诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-30 08:25
1，如果漫天要价你有权拒绝；
2、法院会受理的；
3、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、法院会受理的；
3、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-30 08:33
女同事骂人固然有错误，但动手打人还是不对的。建议你平和一下心态，以利于今后的为人处事。你有权利要求用人单位支付劳动报酬，用人单位无权直接扣除你的劳动所得。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-30 08:40
1、女同事看病产生的费用你应支付；如果漫天要价，你可以拒绝支付，等她起诉你好了。
2、在诉讼时效期内起诉，法院会受理的。
3、公司不得克扣你的工资。
4、经理没有责任。
具体情况可面询详细解答。
2、在诉讼时效期内起诉，法院会受理的。
3、公司不得克扣你的工资。
4、经理没有责任。
具体情况可面询详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-30 09:32
1、首先那位女同事看的病与你的侵权行为（即动手的行为）之间存在因果关系，你才需要承担赔偿责任，否则无需承担赔偿责任；
2、法院可以受理，人身损害赔偿纠纷诉讼时效为一年；
3、公司无权克扣你的劳动报酬，你也无需垫付对方的医药费；
4、经理不负有责任。
2、法院可以受理，人身损害赔偿纠纷诉讼时效为一年；
3、公司无权克扣你的劳动报酬，你也无需垫付对方的医药费；
4、经理不负有责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-03-30 09:33
您好，第一，事情本身双方都有过错，应当按照过错比例分担损失。如果漫天要价可以向法院起诉，要求赔偿应当赔偿的部分。
第二，法院可以受理您的案件。
第三，公司应当按照您实际工作的天数支付报酬，无权扣薪。
第四，对于调班，属于公司内部管理制度，经理并无责任。
详情可以来电咨询。
第二，法院可以受理您的案件。
第三，公司应当按照您实际工作的天数支付报酬，无权扣薪。
第四，对于调班，属于公司内部管理制度，经理并无责任。
详情可以来电咨询。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194487积分
回复时间： 2012-03-30 09:41
1、应当赔偿对方的实际损失。
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任。
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-30 09:42
您好！一般是认定为相互殴打，要相互赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-30 21:33
1、应当赔偿对方的实际损失。
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-03-31 15:36
报警或诉讼
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-04-01 20:08
1、应当赔偿对方的实际损失。
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任
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