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因公司拖欠工资员工离职问题咨询
四川 03-31 00:55 悬赏 0 发布者:monkey…… 给我留言 回答:(5) 员工与公司签订的是项目合同,派遣到第三方公司做项目,日常与公司联络主要是电话及电子邮件的方式,去年年底因公司拖欠11月工资,未按项目合同约定条款发放,并且电话沟通未果,员工通过电子邮件方式通知公司,如果年前不按照合同条款发放11月工资,年后则不再到项目参与工作,后来年前公司发了11月一半的工资,而员工本人在年后由于生病向项目上请了一个月病假,在此期间,发现公司对11月剩余的一半工资以及12月工资一直不发放,涉及到的员工人数20人左右,后来20位员工群策群力,在2月份的整个时间里,多次联络所在项目经理等资源给予公司压力,直到2月最后一天,公司将11,12月工资做了发放,其实到这个时间,1月份工资也已形成拖欠。在此期间,员工本人在年前向公司相关人员以及项目经理提出出项目申请了,只是刚好年后遇到做手术,然后又遇到公司拖欠工资问题,鉴于公司如此行为,员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢,谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工本人一系列成本的垫付,包括机票、每天的住宿费用等,而且公司对这个事情的处理过程中的态度让员工本人也没有信心再合作。
工资发放相应合同条款:员工将本月工作天数由项目经理签字后形成的书面工作报告在次月月初寄到公司后,公司将在收到工作报告的15个工作日内发放本月薪资。
工资发放相应合同条款:员工将本月工作天数由项目经理签字后形成的书面工作报告在次月月初寄到公司后,公司将在收到工作报告的15个工作日内发放本月薪资。
问题补充:
由于员工1月份工作天数的报告需在春节后返回项目时找项目经理签署,而员工本人由于生病的原因未返回项目签署工作报告,故对员工本人来说,1月份工资不形成拖欠,毕竟员工本人未提供项目合同要求的书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬,就当1月份工作时间用作出项目的工作交接,而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再返回项目工作是否合法呢,谢谢。请问公司拖欠工资在先单方面违约是否造成项目合同终止呢,谢谢。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545259积分
回复时间: 2012-03-31 09:30
员工有权随时辞职并要求工资,经济补偿
追问:
陈律师,您好,对于已寄回工作报告的11和12月的工资公司已经发放给员工本人了,员工也不打算再要1月份的工资,只是想不再到项目,因为去项目会涉及到较大金额的开销由个人垫付,只是由于年后员工未到项目,项目经理对公司那边有意见,请问员工本人是否应该为项目对公司的处罚承担责任呢,麻烦您了,非常感谢。
回答:
公司拖欠工资的,员工可随时辞职并要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-31 07:14
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [四川-成都]
- 在线律师
- 51735积分
回复时间: 2012-03-31 08:14
电话咨询免费。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2012-04-01 10:26
你好,用人单位应当及时足额支付,单位存在违法行为,你可以直接辞职并要求工资,经济补偿 。如有其他疑问或需要帮助,欢迎来电或到所里咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-01 14:19
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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