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三方就业协议违约问题
天津－塘沽区 03-31 13:02 悬赏 5 发布者:jun494…… 给我留言 回答:(6) 应届大学生签订三方就业协议时，用人单位规定离职要缴纳违约金合法吗？实习期间离职用人单位将离职前工资当做违约金扣除不发是否合法？
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全部答案
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-03-31 13:08
看具体情况
建议携带相关的证据材料，与律师面谈，以便于给你准确的回答
建议携带相关的证据材料，与律师面谈，以便于给你准确的回答
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-31 13:13
均不合法
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2012-03-31 13:39
未给单位造成损失的，不必支付违约金
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-03-31 15:38
要看合同的约定。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-31 20:44
如果学生还没有毕业，离开单位时，需支付违约金，如果约定过高的可请求降低。但单位不能直接以工资抵扣。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2012-04-01 06:47
属于雇佣关系可以约定违约金
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