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被辞退，未签订劳动合同，已经满1年，公司给出1个月工资补偿
03-31 14:48 悬赏 0 发布者:wuj000…… 给我留言 地区:江苏－镇江 回答:(3)
现在下午接到电话被辞退，去年3月到今年3月工作1年了，实习2个月（去年3，4月）
我本身无任何其他问题，公司辞退理由是没有业绩
没有签订劳动合同，口头允诺年薪3万，支付方式是平时一半，剩下一半年终奖方式支付。
这允诺额外贴的1个月工资不包含奖金。请问是否合理，我该如何捍卫自己的权利，非常感谢
我本身无任何其他问题，公司辞退理由是没有业绩
没有签订劳动合同，口头允诺年薪3万，支付方式是平时一半，剩下一半年终奖方式支付。
这允诺额外贴的1个月工资不包含奖金。请问是否合理，我该如何捍卫自己的权利，非常感谢
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年03月31日 14时53分
公司以没有业绩辞退你属于违法解除，并且没有劳动合同，你可以提起劳动仲裁。
我的补充： 2012-03-31 14:54
可以要求支付双倍工资，双倍赔偿金，如果有未支付工资可以要求补足。
追问：
我是向公司提出双倍工资 公司是不可能答应的，我应该向当地劳动局提出么？另外马上回公司的本月工资+额外1月工资我是接受还是直接去找劳动局
回答：
不是找劳动局，是到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。单位单方辞退员工不但需要事实依据，也需要一定的程序，否则就属于违法解除，不签劳动合同最多可以要求11个月的双倍工资，所以你完全可以提起劳动仲裁。
其它答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-03-31 14:52
您可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，并且签订书面劳动合同，期限为无固定期限。按照约定支付相应的工资。并且可以支付给你赔偿金，继续履行合同。
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
- 18119积分
回复时间： 2012-03-31 15:04
没有签订劳动合同的用人单位需自第二月起每月多支付一倍工资，需支付你11个月。解除合同需提前30天通知，或多支付一个月工资。
违法解除的，加倍支付补偿金。
违法解除的，加倍支付补偿金。
评论者：林太龙律师
时间：2012-04-01 12:17
未签订劳动合同超出一年，第二年开始视为无固定期劳动合同，如单位解除劳动合同所依据的规定不符合法定条件的话，属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者要求单位支付经济补偿金及代通知金，补缴社会保险（养老、医疗、生育、工伤），赔偿失业金损失（标准一年2个月）
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