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解除劳务协议是否给予补偿

河北 04-01 09:11 悬赏 0 发布者:hbcdll 给我留言回答:(5)

我在一个企业工作了八年零两个半月了，以前都是半年签一次劳务协议书，后来改成一年签一次，按协议说的在每月所发的工资里有养老保险和失业保险金共66元。现在单位给让我在一份《解聘通知书》上签字，大概内容是“原协议于2011年12月31日已期满，结合单位经营困难现状，自4月30日起正式解除劳动关系。”单位虽说解除劳动关系，可是继续留我在原岗位工作，今年没签协议,说是以后不再签任何协议，据说工资固定按固定数发(从一月到现在没发过工资)。对前面几年没有任何说法或补偿。我想向您咨询一下，就这种情况我应该享有哪些权益？谢谢您！

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回复时间： 2012-04-01 09:25

应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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回复时间： 2012-04-01 15:24

可以要求赔偿。

[内蒙古-包头]
张鑫律师
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回复时间： 2012-04-01 09:23

1.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。
2.如果该经济性裁员的理由合法，合理（具体内容参照劳动合同法四十一条），公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果公司的经济性裁员程序不合法，则企业裁员的决定很难得到劳动行政部门或劳动仲裁机构、法院的支持。最终会裁决其违法解除劳动合同，或给予双倍补偿。