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劳资纠纷
04-01 17:56 悬赏 10 发布者:ocesam 给我留言 地区:广东-广州 回答:(2)
本人在2006年10月到了一家私人企业工作到现在,在这段工作时间里,工厂的上班时间是一天12个小时,两班倒的,一个月放假一天。而且工厂里都是扣押一个月的工资。在这个厂里工作了那么多年,厂里一直都没有跟我签订合同,只有在2011年的时候才帮我签过为期一年的合同,而且厂里只是在2010年的6月份才开始帮我买社保,工资是属于一脚踢的那种。现在因不满厂里的工作安排,已提前一个月向厂里提出辞职,而且也得到厂里的批准。现在我想咨询一下,我能向厂里提出赔偿吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2012年04月01日 18时05分
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
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工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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提问者对最佳答案的评价:
回答够详细,能够让人看完后马上明白!谢谢!!
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-01 17:59
你辞职的理由是什么?如果是个人理由,可能没有经济补偿金,但是可以追讨加班费,建议你委托律师帮你处理及维权
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