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公司每月发放工资分80%、20%(保证金)合理吗?
04-03 16:23 悬赏 0 发布者:li5005…… 给我留言 地区:天津-河西区 回答:(7)
每月公司10号发放工资,但是只发80%,剩下20%说是保证金,当月内如果领导说没犯错,20%的工资就能拿到手。如果领导不高兴或是说我犯错误了,20%的工资就延迟发放。我想知道这种发放工资的制度合理吗?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间:2012年04月03日 20时47分
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-03 16:31
非法,应按时全额支付劳动报酬。可以申请劳动仲裁,要求支付。
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回复时间: 2012-04-03 17:43
您好,单位做法违法,可以向当地劳动监察部门投诉。
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回复时间: 2012-04-03 20:07
不合理
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回复时间: 2012-04-03 21:49
不合理,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
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回复时间: 2012-04-04 11:19
不合理,可以申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-04 17:25
违法,按照无故拖欠索要赔偿金。
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