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劳动合同问题

北京－海淀区 04-04 10:31  悬赏 0  发布者:qw0602…… 给我留言  回答:(8)
合同是一年的固定合同，工作一年合同到期后在公司工作三个月，请问 这种情况有双倍工资赔偿么？
（公司有提前一个月告知辞退，他们说他们咨询律师，未签订合同双倍工资，是刚到公司一个月未签订合同才有的，我这样的已经在公司签订一年合同，工作一年后没有续签，之前的合同法律保护我还属于公司员工，没有赔偿）请问是这样么？一般劳动仲裁这样案例是怎么判的？（公司还说自动延续什么的·~~我没有看到合同里自动延续合同字样）我该怎么办?怎么去处理这事情 ?
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回复时间： 2012-04-04 10:39
到期后单位未续签的，此期间也应支付你双倍工资。
追问：

法律条文这部分有歧义 只说未签合同满一个月双倍 没有说签合同在没有续签的问题，有没有什么有说服力的条列可以拿出来给公司看的？而且有提前一个月告知 这还有赔偿么？

回复时间： 2012-04-04 11:33
可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
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回复时间： 2012-04-04 13:43
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资
回复时间： 2012-04-04 12:22
合同到期未续签的，此期间也应支付你双倍工资；尽量协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。
追问：

法律条文这部分有歧义 只说未签合同满一个月双倍 没有说签合同在没有续签的问题，有没有什么有说服力的条列可以拿出来给公司看的？而且有提前一个月告知 这还有赔偿么？补偿金和双倍工资法律上是选其一呢 还是应该全部都给赔偿？谢谢您

回复时间： 2012-04-04 13:10
应支付双倍工资
回复时间： 2012-04-05 10:20
只要工作期间有没有签订劳动合同的，就可以要求双倍工资的赔偿。
回复时间： 2012-04-05 10:51
您好！到期后单位未续签的，应支付双倍工资。
回复时间： 2012-04-05 11:35
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