已解决问题

关于降薪

04-05 14:00 悬赏 5 发布者:fuzhih…… 给我留言地区:浙江－宁波回答:(3)

前提描述：我们工资在签订合同的时候，公司就称都是以约定工资的60%签在合同上，为合同工资。当时也没管那么多久签了。

今年年后2月初公司领导以公司没有事务为由，口头通知我说需要降低我的工资。

工资条上分为基本工资和绩效，原来绩效为1900，现在降了500，剩下1400。我们工资都是15号发上个月的，结果2月15号发的一月的工资已经扣了。

请问这样做合法吗

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年04月05日 14时02分

降薪是违法行为。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

。

追问：

问题现在就在这，我们合同上写的月工资是现在实发工资的60%，而且工资条上也是有绩效工资的。现在公司就说是降了我的绩效工资，这合法吗
约定工资为3900，住房补贴600，合同上写的是2340。每次发的工资条都是我去行政那问来的，
去年工资条上面写的是基本工资600，岗位津贴1700，绩效1900，通信补贴300。
今年工资条上面写的是基本工资600，岗位津贴1700，绩效1400，通信补贴300。

请您帮我看看他们可以这么做吗

回答：

不合法。绩效工资也是工资。

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