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有没有关于打工劳资这方面的法律咨询
河北-廊坊 04-07 14:02 悬赏 0 发布者:我在山那边 给我留言 回答:(5) 打工十年公司辞退应不应安劳动法一年多给一个月的工资?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
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回复时间: 2012-04-07 23:49
应当补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-07 14:42
你好,是可以的,如果没有签订劳动合同,还可以主张双倍工资。
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2012-04-07 14:49
应当按劳动合同执行,与其协商不成的可劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-07 17:20
你好,可以主张经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-08 11:22
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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