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我今年56岁，在公司工作12年了，

北京 04-07 22:12 悬赏 20 发布者:MPR8891 回答:(11)

我今年56岁，在公司工作12年，公司未交社保。现在公司要搬到山东，因为我不能去山东，所以公司之前给我的工龄福利全部没有了。我是否可以提请仲裁？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4568642积分

回复时间： 2012-04-07 22:28

男性的，要要求经济补偿，补社保等，有争议的，可仲裁。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194487积分

回复时间： 2012-04-07 23:55

可以申请仲裁解决，要求补交保险。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-04-08 17:27

您好，建议到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应的赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-07 22:29

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
你可以离职，同时要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。