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试用期内离职，什么时候才能要薪水？

04-08 15:19 悬赏 0 发布者:jiujiu…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(4)

公司是每月15号发薪，碰巧2012年4月15日是周日，我4.1日就已经离职了，是否有权提前要薪水（比如9号）？如果公司不给，我该怎么做？

问题补充：

我是在试用期内辞职的！

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2012年04月08日 15时31分

你需要等到公司发工资日期统一领取工资，如想提前领取，需与单位协商解决。

追问：

我协商了，要我9号去领，可是我去了不给我，我也没有证据能证明她要我9号去啊，我改怎么做呢？

回答：

下次找公司时做个录音就有证据了，那就再找公司协商或等发工资日期到来时看是否已经给你发放，如果单位故意拖欠不发，你可以申请劳动仲裁解决。

追问：

可是我的录音如何才有效？偷录可以么？录音我需要注意些什么呢？

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-04-08 15:32

离职时应结清工资。

我的补充： 2012-04-08 15:32

有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194544积分

回复时间： 2012-04-08 18:35

可以要求。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-09 10:24

已经离职的情况下，可以要求单位一次性结算工资。
你实际工作几天就让单位给你计算几天的。
单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

但我现在没有可以证明我在公司工作的材料，有合同但原件只有一份，在公司，老板不给我，他这样，劳动监察部门可以上门去调查么？

回答：

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
你如果什么证据都没有无法维权，劳动监察部门没有主动调查的义务。

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