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竞业条款严重失衡，我还能去下一家公司上班吗？

北京 04-08 21:34 悬赏 5 发布者:qBV4950 回答:(14)

你好我于今年3月底被公司以泄露公司机密为由辞退，当时的职位是高级经理，公司让我们每人签了保密协议，每月付给我们20元，为期两年，但是一旦违约要支付十万的违约金并承担其他损失，这样不对等的条款，有法律效应吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-04-08 21:35

还能去下一家公司上班

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-04-08 21:37

您好，具体需要看协议，建议带资料面谈。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-08 21:39

如果不公平，可以申请撤销该协议，具体还要看协议的内容，详情可来电话咨询。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-08 21:43

约定无效，违反了劳动合同法的规定，没有法律效力。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2012-04-08 21:52

1、是竞业还是保密？

我的补充： 2012-04-08 21:54

2、保密是法定义务，无须补偿。而竞业限制则原用人单位应在竞业限制期内给予员工经济补偿，通常经济补偿为员工原月收入的20－60%，按月支付。
3、如辞退并事实依据或法律依据的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-08 22:36

该协议显失公平,可以要求变更或撤销,协商不成,可以申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-04-08 22:47

约定无效。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-09 09:22

目前对于经济补偿金的支付标准，法律是没有明确约定的，但你的合同中每月只付给20元补偿金，而违约金的数额却是10万元，显失公平，这样的条款无效，你们不需要承担竞业禁止的保密义务，也不需要支付高额的违约金。
你可以到同行业公司去上班，不影响。
单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。