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银行卡打印出来的工资明细可以当作证明材料吗？

北京 04-09 12:57 悬赏 20 发布者:599005…… 给我留言回答:(19)

我从08年9月份在北京一家单位上班，单位未给我上社会养老保险，我在2012年3月份辞职了，现在想找劳动仲裁，可惜没有合同、也没有工资条，我在银行用银行卡和存折打印出来的工资明细可以作为我和该单位存在劳动关系的证明材料吗？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-04-09 12:56

可以作为证据使用。

追问：

我上个月都辞职了，这个保险还能找他们补吗？

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-04-09 12:59

您好，可以作为证据使用。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567743积分

回复时间： 2012-04-09 13:01

可以当作证明材料

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-09 12:58

可以作为您和单位存在劳动关系的证明材料。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-09 13:00

可以作为证据使用。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。