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老板拿着劳动合同原件,我该怎么证明我和公司的劳动关系
04-09 20:10 悬赏 0 发布者:jiujiu…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(10)
我现在已经辞职了,有合同但原件只有一份,在公司,老板不给我,我手里没有原件,只有一个扫描件,老板现在不发我薪水,可是我不能证明我和公司有雇佣关系,请问我该怎么做?公司所有的员工都没有,连个合法的能证明我在公司工作的人都没有,是不是可以让劳动监察部门介入调查公司?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 电话:13810012526
- 4616063积分
回复时间:2012年04月09日 20时18分
你可以要求双倍工资,为避免双倍工资责任,老板一般会提供合同
我的补充: 2012-04-09 20:18
提交工牌、入职表、工服、押金条
追问:
公司没有工牌,入职表员工也没有,他什么都独一份,只自己有,然后员工辞职的时候就开始挑毛病,现在已经有两个仲裁了,可是他还是不完善,还很理直气壮,劳动监管是不是应该去查一次呢?所有的员工都证明不了自己的身份,说白了,他辞退任何人现在都可以有理由不付薪,就是没有劳动关系证明。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 20:25
你好,缴纳保险的证据,工资单或工资明细,工作牌,工作服等相关证据均可以证明劳动关系
追问:
公司没有社保,也没有工资单,您说的这些都没有。
回答:
人证或者录音也可以
追问:
录音不是只是佐证么?没什么用,而且我还需要去公证录音的真实性吧?
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间: 2012-04-09 20:29
您好1
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-04-09 20:43
劳动合同应该至少一式两份,劳动者和单位各持一份,否则单位是违法的,你可以向劳动监察大队要求单位给你一份。
如果单位据不给你,你可以视为单位未签订劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
如果单位据不给你,你可以视为单位未签订劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:
现在的情况是公司没有可以证明自己在职的员工,任何人都没有合同,合同都在老板那,而且我也证明不了我在公司工作过,我现在已经离职了,他不给我发薪水,而且我现在拿不到任何有效的证明。
回答:
你可以自己取证,比如做点录音,电子邮件等,你没有证据也可以委托律师调查取证。
追问:
这些东西我需要去公证么?我辞职的时候他让我今天去领薪水,我今天去了,他否认让我今天去,又让我13号去,今天我有录音,那我是不是还要去公证这个录音,才有效啊?
回答:
不一定需要公证,但如果是网络资料,一般经过公证后法庭才会给予认可。
公证后证据效力更强。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 21:04
劳动部门不能介入调查,搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 21:51
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-04-09 22:58
可以要求双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-10 09:40
你需要搜集能证明劳动关系存在的相关证据,如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等;可委托律师提供法律帮助。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-10 11:26
该扫描件也可以作为证据,但你还需要寻找诸如工资条、打款凭证、考勤表等能证明你与公司存在劳动关系的证据。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1195117积分
回复时间: 2012-04-10 19:03
扫描件可以作为证据使用。应当申请仲裁解决。
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