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合同未到期辞职，单位向我索取违约金（单位承担的保险金）
04-10 11:59 悬赏 20 发布者:changl…… 给我留言 地区:山东－淄博 回答:(5)
您好，我去年10月份辞职，未提前30天告诉单位就走了，然后现在我找到了新单位需要把保险关系转出来，单位以我违约为由不给我《劳动合同解除证明》，必须缴纳违约金，也就是单位给我缴纳的那部分保险让我全部交上。我问了，当时签了两份合同，一份是劳动合同，还有一份是岗位聘任合同，那个违约金恰恰是在岗位聘任合同里规定的，但是当时单位跟我们大学生签合同的时候里面的内容都没填，直接让我们签的字按得手印，单位也没有给我们合同的副本。我想问一下，这个违约金，也就是我需要把单位给我交的保险全部交上，这样做合法吗？我需要交吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2012年04月10日 13时52分
具体需要根据合同分析，详情建议电话联系以提供更多帮助。
追问：
您好，林律师，我知道劳动合同规定的22条和23条，除了培训的费用和竞业限制，无需缴纳违约金。 岗位聘任合同是否有这样的规定呢？
回答：
单位的说法没有法律依据。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-04-10 12:01
如果你属于竟业限制人员，应当支付违约金
追问：
不是啊，我只是一个小职员，我想问一下，岗位聘任合同里是否可以要求我缴纳违约金？公司未给我培训，我也不是竞业限制人员
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-10 12:30
跟您的合同内容有关
追问：
岗位聘任合同里，如果规定有我这个情况的违约金，即使不是培训费用或者不是竞业限制人员，也要支付吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-10 14:15
你不需要交纳。
追问：
您好，丁律师，您能具体给我分析一下吗？我是未在30天之前告知公司辞职的，然后还跟单位签了岗位聘任合同，里面有违反合同，需要给公司补偿的条例（返还公司给我承担的保险费用）
回答：
虽然有该约定，但属违反劳动法，所以该约定无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-10 22:37
无需缴纳
追问：
您好，曲律师，我知道劳动合同规定的22条和23条，除了培训的费用和竞业限制，无需缴纳违约金。 岗位聘任合同是否有这样的规定呢？
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