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公司不给上保险

天津－塘沽区 04-10 21:23 悬赏 0 发布者:236221…… 给我留言回答:(10)

我去年9月份到公司上班，10月份公司和我签了一个临时劳动合同，截止到去年12月31日，而今年什么都没签，从去年开始保险就没给上，我如果不干了，可以申请什么赔偿

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-10 21:28

可要求补办保险、支付今年三个月的双倍工资以及经济补偿金。

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-04-10 21:58

可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-04-10 22:00

可以要求补缴保险，支付双倍工资等

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-10 22:29

未依法交纳社会保险，你可以要求赔偿金，为补偿的两倍。

[天津-和平区]
齐志龙律师
280287积分

回复时间： 2012-04-11 07:51

双倍工资、经济补偿、补缴保险等如有需要可以电联或面谈

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 09:05

自去年9月份的社保费、自今年2月份的双倍工资、一个月工资的补偿金。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 09:33

可以要求单位支付双倍工资、补交保险、经济补偿。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 15:06

可以要求补缴保险，支付双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-11 20:42

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！