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员工劳动合同2016年9月30日到期,近几个月公司一直在经济性裁员
江苏-南通 10-20 20:11 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 员工劳动合同2016年9月30日到期,近几个月公司一直在经济性裁员,9月30日之前公司未书面通知解除劳动合同,从10月份开始公司整体降薪,降低员工薪酬,要求在降薪通知书上签字,员工对降薪不同意,公司称不同意就直接寄解除劳动合同通知书,公司同意支付补偿金(工作一年算一个月),员工诉求在此基础上因公司未提前通知解除劳动合同多增加一个月补偿(劳动合同法规定),十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动合同九月份到期,十月份作为顺延的一个月已经是解除合同的补偿。请问公司的说法合理么,员工的要求合理么?员工该如何处理
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