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经理私自以业绩未达标为由 向当事人员收取罚款
广东－深圳 10-20 22:10 悬赏 0 发布者:棠里个棠 给我留言 回答:(0) 前两个月入职某公司，自入职以来不论是给我看过后要签名的文件、还是入职培训，人事、财务、劳动等各个部门都有培训课程，当中都未提及每个月的业绩目标没有完成会有罚款一项，然而当区经理这两天以8-9两个月目标未达标为由向各位当事员工收取100元、200元红包，有部分人员以微信红包方式发给她了，有部分没有，前几天通知大家今天全体培训，一开始便先提出要交罚款上来，奖励给完成的好的人员，没有得到大家的支持，遂一一点名不发红包要如何如何，在今天之前该经理并没有通知我要交罚款，今天几个同事率先抗议不合理，她话锋一转让我现场发红包给她，不然就离开，以此为威胁，下午为图清静不再受她骚扰，微信转了100元给该经理，现在，想问，该经理的做法是否违反劳动法？谢谢
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