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请问公司这样的制度规定有效吗？
04-12 15:18 悬赏 0 发布者:Ljp201…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(4)
1、于试用期内，如表现尤为突出，由主管呈批，主管经理核准的情况下，公司予以酌情缩短使用期限，而对试用不合格者，公司可适当延长其试用期（延长的总期限最多不得超过半年）或予以解除试用处理，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
问题补充：
那对于试用期内不能胜任工作而不聘用的人员，是否要给予补偿呢？？
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最佳答案
- [广东-东莞]
- 丘敏律师
- 电话：18025199038、18929243899
- 27702积分
回复时间：2012年04月12日 15时50分
对于试用期内不能胜任工作而不聘用的人员，无需支付补偿金。
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2012-04-12 15:22
缩短有效，延长的规定无效。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-12 15:53
延长的规定无效
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-04-12 17:12
无效,因为与法律规定相冲突
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