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在公司工作两年半，未签订劳动合同，未交社保，该怎么维权？

湖北－十堰 04-12 16:15 悬赏 5 发布者:WDBLTT 给我留言回答:(7)

在公司工作两年半，未签订劳动合同，未交社保，该怎么维权？能要求什么补偿，补偿多少？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4570146积分

回复时间： 2012-04-12 16:45

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，经济补偿

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2012-04-12 19:31

可以劳动仲裁要求经济补偿金，没有签合同的双倍工资，补缴保险

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-12 17:11

要求双倍工资，补交社保，经济补偿协商未果可申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-04-12 17:50

可以仲裁赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-12 22:00

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-12 22:15

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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