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作为一名外企白领,我应如何维护权益
广东－广州 04-12 16:24 悬赏 0 发布者:liua03 给我留言 回答:(5) 我是一名外企白领,2007年3月12日入职.2012年6月公司将迁到一个较的地方.公司先收集了员工是否迁,如随迁,最起码不降低现有的工资水平和待遇;如不随迁,按N+1补偿.我选择了随迁,但公司后来告诉我,新公司将没有我现在的职位,并提供了明显低于我现在职位的2个职位,而且还三班倒(我以前是行政班,标准工时制).我应如何维护自己的权益?
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回复时间： 2012-04-12 16:36
拿N+1补偿走人
追问：
可否双倍?因为公司说不降低待遇,但明显是改变了待遇,与订立的合同也不符合.而且,我是无固定期限合同的.谢谢..
回答：
属于工作地点变更，原合同无法继续履行，单位同意给2N的也行
追问：
谢谢您的解答.公司类似于我这种情况的很多, 不知如何与公司协商,才能争取到2N?他们和我类似,本来是级别较高的主管/助理经理,现在变为了三班倒,与之前管理的范围\内容也不同了.不仅地点变更,迁移后的公司名也改了.
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回复时间： 2012-04-12 17:13
可以提出解除合同并要求经济补偿.
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回复时间： 2012-04-12 17:31
可以提出解除合同并要求经济补偿
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回复时间： 2012-04-12 20:59
可以提出解除合同并要求经济补偿
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- 陈贤良律师
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回复时间： 2012-04-12 22:20
你可以不同意，并要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
追问：
公司自己提出了N+1的补偿方案.对于不去的人和去但无合适职位的人,是一样的.这合理吗?
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