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孕妇被迫辞职可以拿到赔偿吗？该怎样赔偿？

04-12 16:50 悬赏 20 发布者:htT9767 回答:(3)

我是一家台资企业的员工，有2个月身孕，工龄有4 年多了，现任职该公司采购工作，合同上也签的是采购！现在公司内部涨工资了，只有我一个人没涨，连助理工资都比我高出400！我几次要求公司涨工资，但是都被拒绝了，工作压力没减轻，还说要兼公司的另外一个职位才可以给我涨工资，我实在是没办法兼职了，现在心理压力很大，公司还说了，我的职位到时候会和另一个职位合并，并且交给别人一起任职，这件事对我的打击也不小，这算是架空吗？由于现况导致我对这份工作失去信心，如果现在辞职的话，我可以拿到赔偿吗？如果可以，该怎样赔偿？？

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回复时间： 2012-04-12 17:02

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
自己辞职的，一般没有经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

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回复时间： 2012-04-12 17:19

违法辞退，你有权要求继续上班或经济补偿。

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回复时间： 2012-04-12 21:42

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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