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劳动纠纷
04-13 09:42 悬赏 5 发布者:sIU868 回答:(2) 我到公司上班已经4年多了,合同岗位是网络管理,合同注明的注明的工资是2350,公司薪资组成部分还有绩效工资,但是并未在劳动合同中注明,同时公司对于岗位没有明确的绩效考核标准。近半年,我每月工资加上绩效,税后平均工资3800左右,现在公司领导要求我增加了市场网络宣传、车辆管理和工厂生产三个岗位的工作量,但是通过调节绩效工资的基数和分数,把我的工资降低到了2800,调岗也没有书面通知和变更合同。请问律师,这种情况我能申请解除劳动合同和经济补偿吗?谢谢!
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回复时间: 2012-04-13 11:59
可以申请解除合同 并要求经济补偿
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委托律师维权
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