劳动合同纠纷

2005年元月入职，2011年因公司方针问题，与当地员工提前终止合同
    劳动合同签定为：2005年元至2007年12月（未签定劳动合同）；  2008年1月1日至2011年12月31日（第一次签定合同）2012年元月至2014年12月31日（第二次签定劳动合同）
    问题：
   1：赔偿金计算时间是怎么介定的（例如：按在职领取工资最后一个月倒推1年计算，还是直接按2011年1的、月--2011年12月为一年的工资计算标准。
   2、在2005年-2006年4月前的社保没有给我保，另2006年5月起至2010年6月前，公司只给员工保了养老、生育、工伤，而对于失业和医疗没有交纳，我要求公司对于未缴纳的月份公司补交即可;（
     公司答复医疗保险在2010年6月份以前鹤山当地医保政策没有下来，也无法缴纳，不是企业问题，无法补交）（养老、失业险06年3月份前没有缴纳部分公司人资部可以去社保局沟通，但结果如何不确定。国家规定不能退还现金代替漏缴社保）
    3、 每年体检，公司原合同规定每年给员工体检一次，一直没执行，需要以工资形式补回。（根据岗位不同，有些岗位是强制性的健康体检，财务岗位不是国家强制性的，而且目前的鹤山市劳动局标准版本劳动合同已经没有该条款，国家劳动合同法规也没有强制性要求，因此不予支持）
    请专家帮助，公司的做法是否合法，我该如何维权？


请问公司这样的答复正确么？