出纳辞职没有交接没有对账，现金和账对不上，公司要起诉出纳，从哪几方面起诉？什么凭证可以作为证据？

有什么凭证是可以作为证据的？

劳动合同、公司规章制度、有关公司各种账目等。

没有办理交接的责任会有什么赔偿？公司账目和现金对不上都是出纳的责任吗？用什么可以证明？

公司是否有有关员工离职的工作交接规定程序，是否在合理时间通知离职员工办理交接手续，以及涉及的公司账目。

该出纳没有填写离职表也没有辞职报告，只有劳动合同，没有办理交接该出纳应该负什么责任？

劳动者应提前书面通知用人单位解除合同，如未履行相应义务对单位造成损失的，应承担赔偿责任。如单位查实该员工工作期间工作失误的，可对其进行追偿。如存在犯罪行为的，可向司法机关举报追究其刑事责任。

该出纳登记和管理的是公司的内部帐，并非对外公开的报表和账目，内部帐可以作为证据吗？会有税务稽查人员介入吗？

如有出纳本人的签字则可作为证据。
不排除税务部门的介入的可能。

出纳离职不交接会承担什么具体的法律责任？

造成单位损失的民事赔偿责任。

报案需要提供什么证据？